Regionale banenmarkt voor nieuwkomers in Pesthuis

Na een succesvolle editie in 2025 organiseerde werkgeversservicepunt Holland Rijnland deze week opnieuw een banenmarkt voor nieuwkomers in het Pesthuis in Leiden.

Tijdens deze editie van de banenmarkt bracht Holland Rijnland 350 asielzoekers en statushouders in contact met meer dan dertig werkgevers die openstaan voor deze doelgroep werkzoekenden. Asielzoekers en statushouders konden op de banenmarkt onder andere hun cv laten checken, een professionele foto laten maken voor bijvoorbeeld een LinkdIn-pagina en in gesprek gaan met potentiële werkgevers.

Het werkgeversservicepunt zorgt zowel voor de voorbereiding als de nazorg, zodat werkgevers en potentiële werknemers met elkaar in contact blijven voor de verder te ondernemen stappen in het werkproces.

Rahel Berhe en Quirina van der Plas vertellen over tweede editie van de banenmarkt voor nieuwkomers.

COA
Een van de coördinatoren van dit initiatief is Rahel Berhe. De Werkgeversadviseur Statushouders van DZB vertelt dat de opkomst dit jaar zo’n anderhalf keer groter was dan bij de vorige editie. “Dat komt onder andere door de intensieve samenwerking die de organisatie is aangegaan met de twaalf verschillende gemeenten die meedoen aan dit initiatief”, denkt mede-initiatiefnemer Quirina van der Plas.

Ook wordt dit jaar samengewerkt met verschillende COA-locaties waar nieuwkomers worden opgevangen en begeleid tot er een besluit is genomen over de asielaanvraag. Zo doen in onze regio de gemeenten Oegstgeest, Leiden, Alphen aan den Rijn en Leiderdorp mee en heeft ook Wassenaar zich nu aangesloten. “Door de aandacht die we er ook online aan schenken,  merken we dat dit initiatief landelijk ook interesse wekt”, vertelt Van der Plas. “Hierdoor waren tijdens de banenmarkt ook het Ministerie van Sociale Zaken en vertegenwoordigers van de gemeenten Haarlem, Tilburg en Den Haag aanwezig.”

Diversiteit
Op de Banenmarkt melden zich veel werkgevers die openstaan om met statushouders en nieuwkomers te werken. “Dit komt doordat veel werkgevers inmiddels goede ervaringen hebben met deze groep mensen. Zo zien ze bijvoorbeeld dat diversiteit een goede invloed kan hebben op de teamspirit”, zegt Berhe. “Vandaag staat echt helemaal in het teken van het helpen van statushouders en asielzoekers in hun zoektocht naar passend werk”, vult Van der Plas aan.

Leiden Maatschappij