Energieprijzen onzekere factor bij banengroei Holland Rijnland

De arbeidsmarkt in de regio Holland Rijnland heeft alles in zich om de komende jaren fors te groeien. Maar één ding kan roet in het eten gooien. Alles hangt namelijk af van één onzekere factor: de energieprijzen. Dat blijkt uit de arbeidsmarktprognose 2026-2028 van UWV.

Eindigt de oorlog in het Midden-Oosten snel, dan behoort de regio tot de snelste groeiers van Nederland. Blijven de energieprijzen hoog, dan valt de groei met een derde terug. Die terugval hangt samen met de geopolitieke spanningen en de aanhoudend hoge energieprijzen.

Als die prijzen ook op langere termijn hoog blijven, neemt het aantal banen in sectoren als vervoer, industrie en de uitzendbranche af. Tegelijkertijd zorgen structurele ontwikkelingen zoals de opkomst van AI en de vergrijzing voor verschuivingen: er ontstaan meer banen in onder meer de zorg en ICT, terwijl het aantal banen in bijvoorbeeld de bankensector, groothandel en detailhandel afneemt.

Scenario’s
In het gunstige scenario eindigt de oorlog snel en dalen de energieprijzen. Dan komen er in Holland Rijnland tot 2028 maar liefst 6.600 banen bij. Dit is een groei van 2,1 procent en dit plaatst de regio bij de top van alle 35 arbeidsmarktregio’s in Nederland. Duurt de onrust voort en blijven de energieprijzen hoog, dan slinkt die groei naar 1,5 procent, oftewel 4.800 banen. Ter vergelijking: tussen 2019 en 2025 kwamen er nog ruim 20.000 banen bij.

Vergrijzing
Niet alle sectoren doen het even goed. Zorg & welzijn is met 19 procent de grootste sector in de regio Holland Rijnland en blijft door de vergrijzing ook doorgroeien. Ook ICT en zakelijke dienstverlening trekken aan. Aan de andere kant verdwijnen er banen in de detailhandel, groothandel en financiële dienstverlening. Kleine winkels kunnen het extra zwaar krijgen door de opkomst van grote ketens en online winkelen.

Flexcontract
Landelijk stapten in 2025 ruim 62.000 zelfstandigen over naar een functie in loondienst. Dat is een direct gevolg van strengere controles op zogenaamde ‘schijnzelfstandigheid’ door de Belastingdienst. In Holland Rijnland stoppen er tot 2028 nog eens zo’n zevenhonderd zzp’ers. Het aantal werknemers groeit juist met 7.300. De meeste overstappers krijgen een flexcontract en geen vaste baan. Dit speelt het sterkst in de sectoren bouw, horeca en zorg.

Investeringen
Patrick Joosten is arbeidsmarktadviseur voor de regio’s Gouda, Leiden en Zoetermeer. Hij ziet ook dat door de onvoorspelbaarheid van internationale ontwikkelingen werkgevers voorzichtiger zijn bij het aannemen van personeel en het doen van investeringen. “Juist in deze periode is het van groot belang dat zowel overheid als werkgevers blijven investeren in om- en bijscholing. Iedereen moet mee kunnen doen.”

Volgens Joosten geven werkgevers aan dat bijna de helft van de vacatures moeilijk in te vullen is. “Alleen door mensen de kans te geven zich te blijven ontwikkelen, kunnen werkgevers, werkenden en werkzoekenden wendbaar en toekomstbestendig blijven.”

Leren
Ook voor werknemers en werkzoekenden is het essentieel om zich te blijven ontwikkelen. Mede door de komst van AI verouderen kennis en vaardigheden steeds sneller. Wie blijft leren en meebewegen met veranderingen, vergroot zijn kansen en blijft aantrekkelijk voor werkgevers.

Werkcentrum
Mensen die hulp zoeken bij het vinden van werk of scholing, kunnen bij het Werkcentrum Holland Rijnland terecht. Online via de website werkcentrumhollandrijnland.nl of in één van de vier fysieke locaties in Leiden, Alphen aan den Rijn, Katwijk en Lisse. In Leiden is het Werkcentrum ondergebracht in het Stadskantoor in Level aan de Bargelaan 190.

Het Werkcentrum is hét centrale punt voor iedereen met vragen over werk, scholing en loopbaan. Ook werkgevers kunnen er terecht voor hulp bij het vinden van personeel en met vragen over regelingen en subsidies.

Economie Leiden Maatschappij Regio